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使用人才、留住人才、提升人才
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入职培训
1. 了解公司，行业，企业文化，EHS
2. 专业技能（研发体系，质量GMP体系,产品知识）
3. 通用能力(角色转变，沟通等)
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轮岗
根据专业及人员素质，拟定轮岗部门
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定岗
1. 座谈及总结会
2. 轮岗期工作表现及考核意见以及岗位的薪资结构，人员定岗定工资
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市场竞争力的薪酬福利体系
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公司推崇科学管理，以人为本的经营理念。重视人才的培养，把职位、报酬与工作表现和贡献挂钩为员工提供良好的发展机遇。
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